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          權威關系意象投射測驗


          《意象投射測驗》是一種創新的心理投射測驗。它能在很短的時間內,提供有關非語言的被測者的心理健康測量的工具。它以被測者的潛意識心理活動的投射意象、意象的象征意義、意象與意象之間的相關性等為依據,深刻而如實地反映出其心理發展的現狀、健康程度及其深層原因。

          它能引起被測者的興趣,特別是成年被測者的興趣,極大地降低了接受心理測驗的緊張感和疲勞感。它簡便易行,不需要特殊工具,不需要復雜的指導語,甚至不需要施測者在現場,也不會受到施測者的語言、行為等外界因素的干擾。

          《意象投射測驗》的顯著優勢:

          (1)與自陳量表和結構式訪談相比,《意象投射測驗》可以有效防止社會贊許性等問題的出現,間接地測量出被測者內心真實的想法,避免被測者的偽裝和掩飾。而不像問卷測驗那樣依賴于被測者是否真實回答。

          (2)它是一種間接測量人格的非結構化的測驗,是測量人格的深層結構或潛意識的有效工具,而其它人格測驗不以潛意識內容作為測量對象。

          (3)它是一種非文字測驗,具有文化公平性和文化獨立性。它不受文化背景的影響,可以在跨文化研究中廣泛應用。

          (4)它采用大量圖片,由于被測者對圖片的反應也受圖片本身特征的影響,所以它具有相當程度的客觀性,結果可以量化。

          (5)它關注人格的整體評估,而非單個特質的測量。同時,不以心理診斷為測量目的,而是強調積極引導。

          (6)題量少,應用過程耗時少,經濟實用。

          (7)可集體施測,便于推廣和應用。

          《權威關系意象投射》測驗運用投射的心理學原理,幫助填答者了解職場上的權威關系狀態。針對測驗結果,以分析報告的方式,為填答者提供針對性的指導建議,加深自我認識,掌握上下級的溝通方法與技能,從而提升職場權威關系的品質,促進職業發展。

          本測驗針對兩種情況均有效:一是已進入職場;二是未進入職場。


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